採用情報

選考フロー 選考フロー

STEP 1 エントリー(リクナビ) STEP 2 説明会の予約と参加 STEP 3 オープンエントリーシートの提出/適性検査(SPI)の受検 STEP 4 書類選考 STEP 5 一次選考(面接、筆記試験) STEP 6 二次選考(面接) STEP 7 最終選考(面接) STEP 8 内定! STEP 1 エントリー(リクナビ) STEP 2 説明会の予約と参加 STEP 3 オープンエントリーシートの提出/適性検査(SPI)の受検 STEP 4 書類選考 STEP 5 一次選考(面接、筆記試験) STEP 6 二次選考(面接) STEP 7 最終選考(面接) STEP 8 内定!

募集要項 募集要項

勤務時間 所定労働時間7時間30分
本社/支店/営業所/研究所 
9:00~17:30
工場 8:30~17:15
休日休暇 営業/研究 完全週休2日制(土・日)、祝日
工場 週休2日制
(日/他月3~5日ローテーション 
※工場カレンダーによる)
その他 夏季・慶弔・特別休暇、年末年始、年次有給休暇、
育児・介護休暇など
※全社員 年間休日124日(2017年)
保  険 雇用・労災・健康・厚生年金
給  与 基幹職
大学卒:199,840円
修士了:213,100円
住宅地域手当:4,000~14,000円
食事手当:0~10,000円
(2017年4月初任給実績 
※勤務地によりことなる)

スタッフ職
大学卒:175,190円
住宅地域手当:4,000~14,000円
食事手当:0~10,000円
(2017年4月初任給実績 
※勤務地によりことなる)
諸 手 当 超過勤務手当、通勤手当など
昇  給 年1回(4月)
賞  与 年2回(6月、12月)

福利厚生 福利厚生

  • 社宅制度

    基幹職で、自宅からの通勤が困難な人に社宅を用意します。自己負担が少ないので、転勤になった場合も心配いりません。

  • 従業員持株会

    持株会を通して、給与天引きで自社株を保有する制度です。奨励金がつきますので財産形成の一助としてご活用いただけます。

  • 共済会による
    各種給付・貸付制度

    慶弔見舞の給付や各種検診等の補助、目的に応じて融資が受けられます。

  • 財形貯蓄

    給与天引により、知らず知らずに無理なく貯蓄できる制度です。財産形成の一助としてご活用いただけます。

  • 会員制リゾートホテルほか

    全国各地にあるリゾートホテルと利用契約を結んでいます。友人やご家族との旅行などにご利用いただけます。

  • 育児休業制度

    1歳に満たないお子様を養育するための休業制度です。条件によって2歳になるまで延長できます。コニシの平成28年度の育児休業取得率は100%です。

  • 介護休業制度

    介護が必要なご家族を介護するための休業制度です。

教育・研修 教育・研修

  • 内定者通信教育(入社前)

    入社までの間に、通信教育講座を受講いただきます。社会人になる準備を行い、入社後の新入社員研修の効果を高めます。

  • 新入社員研修

    入社から約1カ月間、会社の規則や制度、ビジネスマナーについて学び、研究所と工場では実習も行います。新入社員同士、「同じ釜の飯」といった連帯感が生まれます。

  • OJTトレーナー研修

    新人教育を職場ぐるみで計画的に推進し、育成に必要な基本的なスキルなど「育てる」ための具体的方法を習得するための研修です。

  • 新入社員フォローアップ研修

    入社から1年までの間に、これまでの振り返りと今後について見つめ直し、新入社員同士で共有する研修を行っています。

  • 新任管理職研修

    新たに管理職になられた社員に、マネジメントの基本、人材育成、経営的視点を養い、向上をはかるための研修です。

  • その他職種別・階層別研修等

    スタッフ職や研究開発部門など、職種や部門、階層に応じて、職務に求められる思考、手法などを習得し、活用するための研修を随時行っています。

  • 通信教育講座(自己啓発)

    自己啓発(受講任意)として100を超える通信教育講座を年2回開講しています。受講費用の補助が受けられる講座もあり、多くの社員が取り組まれています。

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