CSRの取り組み

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従業員と共に

働きがいのある、快適で安全な職場環境づくりをめざします

労働安全衛生

当社では、「環境・安全に関する経営基本方針」を定め、環境保全と安全確保に 努めています。工場・研究所では従業員が安全に働くことができる環境を提供することはもちろんのことであり、また工場・研究所の周囲に対しても環境・安全に配慮しています。また、コンプライアンスに努め、労働安全衛生関連法を遵守した運営を行っています。

度数、強度率表

※度数率、強度率は死亡または休業1日以上及び身体の一部または機能を失う労働災害による死傷者に限定して算出
「度数率」「強度率」(厚生労働省HP)

安全・衛生活動の取り組み

「労働災害ゼロ」をめざして安全活動に努めます

2015年度も全工場で「無事故・無災害の継続」を方針に活動してまいりましたが、滋賀工場で6件および栃木工場で4件、合計10件の労働災害が発生しました。全工場において再度情報の共有と再度安全作業への意識の啓発を行い、再発防止に努めました。2016年度はあらためて「労働災害ゼロ」を目標に日々安全活動の徹底に努めていきます。

従業員の心身健康づくりをサポートします

安全・衛生活動の取り組み 各事業所において定期的に健康診断を実施し、従業員の健康管理を行っています。また、工場・研究所においては、対象者には必ず有機溶剤検診などの特殊検診を実施しています。有機溶剤を使用する作業所では局所排気装置等を備え、全ての工場で第1管理区分※となるよう環境管理の推進を継続していきます。加えて従業員のメンタルヘルス面のサポートも進めています。

※第1管理区分:有機溶剤を使用する作業環境の区分。第1から第3にまで区分され、第1管理区分は作業場所で気中有害物質の濃度が管理濃度を超えない状態(適切であると判断される状態)。

多様な人材の活用に取り組んでいます。

障がい者の雇用促進

当社は、 障がい者の雇用推進に取り組んでおり、2016年6月現在19名(障がい者雇用率:2.24%、重度障がい者含む)を雇用しています。障がいのある方がやりがいを持って働くことのできる場を多くの職場の中に創出していく支援をし、今後も引き続き障がい者雇用を推進していきます。

障がい者雇用率の推移

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女性従業員の活性化推進

当社は、女性が働きやすい職場づくりを重視し、意欲のある女性が長期的に活躍できる環境の整備を積極的に進めています。2016年4月現在、6名の女性役職者を登用しており、引き続き引き続き女性の活躍の場を拡大するとともに、従業員自身の意欲を喚起する取り組みを継続していきます

女性従業員の活性化促進

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人材育成・能力開発

OJTおよび各種研修による自律協働型人材の育成目標の設定から達成の各段階において、上司からの期待と役割および目標達成のための目的と手段を明確にするなど目標管理制度を円滑に運用することにより、人材の育成を図っています

人材育成・能力開発

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